--- title: Karyawan lintas brand & outlet description: Atur brand atau task beserta rate per jamnya, tentukan brand untuk setiap karyawan, biarkan karyawan Ganti Brand di tengah shift, dan lihat jam kerja per brand di laporan Alokasi Brand. url: https://hris.logixbase.com/docs/multi-brand lang: id updated: 2026-10-13 alternate: https://hris.logixbase.com/docs/en/multi-brand.md --- # Karyawan lintas brand & outlet > Atur brand atau task beserta rate per jamnya, tentukan brand untuk setiap karyawan, biarkan karyawan Ganti Brand di tengah shift, dan lihat jam kerja per brand di laporan Alokasi Brand. Banyak bisnis di Indonesia menjalankan beberapa brand dengan kru yang sama: barista yang pagi melayani brand kopi A dan sore brand B, atau picker gudang yang mengerjakan pesanan dua klien. Logixbase HRIS mencatat setiap jam kerja beserta brand-nya. Anda jadi tahu berapa jam yang benar-benar terpakai untuk setiap brand atau outlet, dan setiap orang punya rate yang jelas untuk setiap brand tempat ia bekerja. ## Kenapa ini penting - **Biaya per brand yang benar.** Jam kru bersama tidak lagi dibebankan ke satu brand saja. - **Dasar upah yang adil dan jelas.** Rate per brand dan per karyawan tersimpan di sistem, bukan di catatan terpisah. - **Tanpa rekap manual.** Karyawan sendiri yang memilih brand di HP, jadi Anda tidak perlu menebak dari chat. ## Cara kerjanya - **Brand/task** adalah unit tempat jam kerja dialokasikan: brand, outlet, klien, atau jenis pekerjaan. Semuanya berada dalam satu workspace dan satu daftar karyawan — brand bukan perusahaan terpisah. - Setiap brand punya rate default per jam: **Rate Normal** dan **Rate Khusus / Lembur**. - Setiap karyawan punya daftar brand/task yang boleh ia pilih, dengan satu brand **Default**. - Di aplikasi karyawan, brand dipilih saat clock in. Karyawan dengan lebih dari satu brand bisa **Ganti Brand** di tengah shift: sesi brand lama ditutup dan sesi brand baru dibuka sekaligus, sehingga jam kerja terbagi rapi per brand. - Laporan **Alokasi Brand** menampilkan total jam setiap karyawan per brand. ## Sebelum mulai - Anda masuk sebagai **Admin**. - Setiap workspace sudah punya satu brand bawaan yang otomatis dibuat dengan nama perusahaan Anda. Jika semua karyawan bekerja untuk satu brand, Anda tidak perlu mengubah apa pun. ## 1. Tambahkan brand/task 1. Buka **Pengaturan › Komponen Gaji & Brand**. 2. Gulir ke bagian **Brand/task & rate default per jam**. 3. Di kotak **Tambah brand/task baru** (2), pilih warna, lalu isi **Nama brand/task**, **Rate Normal**, dan **Rate Khusus / Lembur**. 4. Klik **Tambah**. Brand baru langsung muncul di daftar dan bisa diubah kapan saja. ![Halaman Komponen Gaji & Brand dengan tombol Tambah Komponen dan kotak Tambah brand/task baru](https://hris.logixbase.com/docs-assets/screens/admin-salary-components.webp "Komponen Gaji & Brand") Warna membantu karyawan mengenali brand di aplikasi. **Rate Khusus / Lembur** tidak boleh lebih kecil dari **Rate Normal**, dan rate maksimal Rp 2.000.000 per jam. Upah kerja di tanggal merah diatur lewat [Kalender Hari Libur](https://hris.logixbase.com/docs/holidays.md), yang juga bisa mencatat libur khusus satu brand (kategori **Brand-specific**). ## 2. Tentukan brand untuk setiap karyawan 1. Saat menambah karyawan, pilih **Brand** di formulir. Kolom ini wajib, dan terisi otomatis bila workspace hanya punya satu brand. 2. Untuk karyawan yang bekerja di beberapa brand, buka profilnya lalu pilih bagian **Brand / Task**. 3. Centang semua brand/task yang boleh ia pilih saat absen, lalu tandai satu sebagai **Default**. 4. Klik **Simpan**. Setiap baris juga menampilkan rate brand tersebut, jadi Anda langsung tahu dampaknya. ## 3. Atur rate khusus per karyawan (opsional) Jika seseorang dibayar berbeda dari rate brand — misalnya karyawan senior — buat rate khusus untuknya: 1. Buka profil karyawan, bagian **Penggajian**, lalu klik **Kelola Rate & Lembur**. 2. Di bagian **Rate per karyawan**, klik **Tambah Rate**. 3. Pilih **Brand / Task**, isi **Berlaku dari**, **Rate Normal**, dan **Rate Lembur**, lalu klik **Simpan**. Rate per karyawan menggantikan rate default brand untuk orang tersebut. Bila ada beberapa rate, sistem memakai rate terbaru yang tanggal **Berlaku dari**-nya tidak melewati tanggal kerja. Artinya, kenaikan rate bulan depan bisa Anda masukkan dari sekarang. ## Yang dilihat karyawan - Saat clock in, langkah pertama **Brand aktif** menampilkan brand yang diizinkan; brand default ditandai **Brand utama**. - Selama sedang bekerja, layar absen menampilkan kartu **Brand Aktif** dengan tombol **Ganti Brand** — hanya untuk karyawan yang punya lebih dari satu brand. Karyawan memilih brand baru, mengambil lokasi dan selfie seperti biasa, lalu melihat **Ganti Brand berhasil**. Panduan lengkap untuk karyawan ada di [cara absen](https://hris.logixbase.com/docs/worker-clock-in.md). ## Melihat jam kerja per brand Buka **Laporan**, tab **Alokasi Brand**, lalu pilih rentang tanggal di **Dari** dan **Sampai**. Tabel menampilkan **No. Karyawan**, **Nama**, **Brand/Task**, **Segmen**, dan **Total Jam** untuk setiap pasangan karyawan dan brand. Gunakan kolom pencarian untuk menyaring per nama, nomor, atau brand. Lihat juga [laporan](https://hris.logixbase.com/docs/reports.md). ## Penggajian lintas brand **Penggajian lintas brand adalah fitur opsional:** Secara standar, periode gaji menghitung karyawan dan jam kerja yang tercatat di brand bawaan workspace — brand yang otomatis dibuat dengan nama perusahaan Anda. Jika karyawan Anda bekerja untuk lebih dari satu brand dan Anda ingin semua jamnya dibayar dalam satu periode, masing-masing dengan rate brand-nya, [hubungi kami](https://hris.logixbase.com/docs/contact) untuk mengaktifkan penggajian dan laporan lintas brand sebelum menjalankan payroll. ## Masalah umum - **Karyawan tidak melihat tombol Ganti Brand.** Tombol hanya muncul saat karyawan sedang clock in dan punya lebih dari satu brand di **Brand / Task**. Tambahkan brand di profilnya, lalu klik **Simpan**. - **Brand baru tidak muncul di aplikasi karyawan.** Brand harus dicentang di **Brand / Task** karyawan tersebut. - **Jam di brand lain tidak ikut di payroll.** Lihat [catatan penggajian lintas brand](https://hris.logixbase.com/docs/multi-brand.md#penggajian-lintas-brand) di atas. ## Langkah berikutnya - [Komponen gaji](https://hris.logixbase.com/docs/payroll-components.md) - [Laporan](https://hris.logixbase.com/docs/reports.md) - [Cara absen untuk karyawan](https://hris.logixbase.com/docs/worker-clock-in.md) Brand, outlet, atau klien Anda punya aturan upah yang unik? Ceritakan struktur bisnis Anda — kami bantu memetakan brand, rate, dan periode gajinya.